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“Tutti i nostri percorsi, sia intensive che smart, sono disponibili nella versione di
FORMAZIONE FINANZIATA.
Un’opportunità di crescita più ecologica e sostenibile per la tua azienda!”

LEADERSHIP ED ECCELLENZA

C’è bisogno di leader che ispirino al cambiamento, che favoriscano l’autonomia e lo sviluppo di personalità responsabili e proattive.
C’è bisogno di innovazione umana, di creatività e ingegno per creare soluzioni geniali e uniche
C’è bisogno di aziende che creino benessere, con prodotti che migliorino la vita e servizi che risolvano le difficoltà quotidiane.
Tu sei unico ed irripetibile, come il tuo collaboratore: trovare il suo vero talento e la sua missione speciale è il vero compito del leader!
Il capitale economico di un’azienda oggi, si misura in capitale umano: conta quali persone hai dentro l’azienda, non i beni che possiedi.
Design, soluzioni creative, strategie eccellenti, servizi innovativi sono tutte opere di ingegno dell’uomo: sono loro la vera differenza, il vero valore aggiunto!
C’è bisogno di prendersi cura del futuro, di renderlo migliore e di dare valore all’umanità.
Questa è la nostra missione. Questa è la tua responsabilità.

PERCHÉ È IMPORTANTE CREARE UNA CULTURA AZIENDALE DI RESPONSABILITÀ ED ECCELLENZA?

In questo periodo storico, stanno emergendo realtà che, da tempo, erano forse impercettibili, ma presenti sul mercato.
Le principali difficoltà e criticità in azienda riguardano non tanto le hard skills, i processi di produzione e la gestione finanziaria, piuttosto le soft skills, le competenze di gestione emotiva, relazionale e intrapersonale.
Sono le persone il vero miglioramento in azienda.
Poiché sono le persone che creano, inventano, rispondono.
Ecco che investire sul miglioramento personale dei propri collaboratori significa investire nella crescita della propria azienda.
Valorizzare le persone, migliorarle è il vero motore della cultura di responsabilità ed eccellenza.

 

Chi oggi, in azienda, crea la Unique Value Proposition?
Chi genera unicità, innovazione e originalità?
Come possiamo diventare i veri leader del settore o del mercato che la nostra azienda orbita?

⅔ della crescita del reddito dell’azienda la crea il collaboratore.
Come? Nell’esperienza che profonde nel cliente.
Nel modo con cui risponde e risolve di fronte ad un incomprensione o richiesta.
Nelle relazioni che ha, nella sua creatività, nel design e l’innovazione che porta.
Mettere la persona al centro dell’impresa, investire su di essa e trasformarla in eccellenza, trasforma l’azienda in eccellenza.

La nuova officina di produzione è il tuo team.
Io devo saper lavorare sul cuore degli uomini e delle donne che ogni giorno, rispondono per l’azienda.
Il loro cuore, è il cuore dell’azienda.
Se non investiamo in questo valore umano, l’azienda sarà sicuramente banale e, probabilmente, fallirà.

IL TUO RISULTATO È IL NOSTRO VANTAGGIO!

AZIENDALI:
collaboratori più autonomi, efficaci ed eccellenti creano prodotti, servizi e customer experience unici, competitivi e innovativi. In un mercato dove regna iper-offerta e omogeneità, distinguersi è l’unica vera carta vincente .

PROFESSIONALI:
le persone hanno talenti, potenzialità e competenze che possono essere trasformati in eccellenza. Investire e formare i propri collaboratori porta intelligenza, responsabilità ed evoluzione.

E’ un lavoro continuo fatto di molteplici fattori: formazione d’eccellenza, allenamento  comportamentale, esperienze condivise, teamwork  e cooperazione sinergica.

PERSONALI:
i tuoi collaboratori hanno in mano l’azienda. Loro sono il cuore, la risposta, il prodotto e il servizio. Come comunicano, come collaborano, come risolvono e come creano sono una tua RESPONSABILITA’: lo scopo della tua leadership è il loro miglioramento personale. Investire sula loro crescita, significa far crescere la tua azienda

I VANTAGGI DELLA CULTURA DI RESPONSABILITÀ IN AZIENDA

Se la tua azienda migliora,
se i tuoi collaboratori crescono e diventano responsabili,
se i tuoi processi di vendita e produzione diventano più snelli ed efficaci,
se il tuo team viaggia ad un livello di autonomia elevato
NOI miglioriamo.
NOI diventiamo più bravi.
La cultura WIN WIN è una cultura in cui cliente e fornitore creano sinergia e miglioramento insieme.
Capire le criticità in azienda, analizzare cosa impedisce ai tuoi collaboratori di essere proattivi, responsabili ed efficaci è la nostra ossessione.
Proprio perché togliere quel freno offre la possibilità alla tua azienda di ottenere maggiori risultati e alla nostra corporate di ottimizzare le nostre procedure e i nostri percorsi di eccellenza.

 

IL FEEDBACK, I CICLI DI APPRENDIMENTO MONITORATI, IL FOLLOW UP sono i principali strumenti di avanzamento che per te e per noi creano miglioramento costante e continuo.

I BENEFICI DELLE NOSTRE METODOLOGIE DI COACHING E SOFT SKILLS DEVELOPMENT INNOVATIVO

Il nostro stile di coaching è trasformativo: non siamo consulenti, siamo esperti di crescita professionale e cambiamento migliorativo. Il percorso dinamico ed esperenziale permette alla persona di crescere da dentro, non imparare (per poi non applicare) da fuori.

NOI ACCENDIAMO FUOCHI, NON RIEMPIAMO POZZI

FOLLOW UP E AFFIANCAMENTO:
i nostri strumenti più potenti ed efficaci nel cambiamento sono la costante interazione col cliente e il monitoring degli obiettivi condivisi. Questo genera auto-disciplina, abitudine al miglioramento e, nel concreto, risultato.

STRUMENTI DI COACHING EFFICACI:
i nostri Coach sono esperti in Educazione, Pedagogia, Gestione Conflitti e Comunicazione Efficace. Il Coaching è il valore aggiunto, la metodologia con cui interagiamo, non l’unica professionalità che abbiamo. Prima di tutto, i nostri Coach sono esperti tecnici di soft skills e hanno esperienza concreta di come creare una cultura educativa d’eccellenza.

 

I NOSTRI PERCORSI

I nostri percorsi partono da radici teoriche, esperienziali e di crescita evolutiva che nel XX secolo hanno attraversato un nuovo modo di apprendere, un nuovo modo di evolvere. Dagli antichi scritti sufi alla recente psicologia evolutiva, dagli archetipi junghiani alla pedagogia della Satir, dal Coaching secondo Whitmore alle più innovative scuole formative del nostro momento, abbiamo ricercato, esperito e costruito le migliori soluzioni per ottimizzare la reale crescita dei tuoi collaboratori e il conseguente miglioramento della tua azienda.

I NOSTRI SENIOR

Il nostro team di esperti e ricercatori ha creato e fondato delle metodologie innovative e self-made affinando i migliori workout della crescita personale sviluppando dei percorsi ad alta prestazione ed efficacia, costruiti su misura per tutte le aziende che saranno nostri partner nel cambiamento.
Non esistono percorsi o strutture formative simili.
Ogni azienda è unica e irripetibile.
Come il percorso trasformativo che il nostro team progetterà per lei.
Le metodologie e le strutture su cui ogni percorso si basa sono di nostra produzione, frutto dello studio e dell’esperienza dei senior coach e counselor che formano il project team.

PROTOCOLLO EDUCATIVO IES: INTELLIGENZA EDUCATIVA SISTEMICA

Educare per creare una cultura aziendale responsabile e condivisa
Method Founder: Emanuela Caiano

“Diventa oggi chi decidi di essere domani”
Cosa spinge la persona ad agire? Come decidiamo? Come si crea sinergia con se stessi e con gli altri?
La consapevolezza è la base di partenza della coscienza.
E l’educazione sistemica permette all’individuo di esprimersi al meglio nel gruppo.
Dopo oltre 20 anni di esperienza nel settore didattico-educativo come insegnante e consulente genitoriale, Emanuela Caiano plasma la sua carriera e l’esperienza nel settore della crescita armonica dell’essere umano a misura di azienda.
Nelìgli ultimi 10 anni ha collaborato in decine di contesti aziendali per sviluppare maggiore responsabilità e autonomia, partendo da skills quali:
Gestione delle Emozioni, Empatia, Comunicazione Efficace, Leadership Emotiva, Decision Making, Ottimismo e Vision.
Partendo dagli studi di Gardner, Goleman e della psicologia Evolutiva, ha creato e fondato un protocollo con lo scopo di contestualizzare l’utilizzo della IE in azienda, come forma di Leadership emotiva evoluta e per lo sviluppo di maggiore sinergia ed empatia tra i collaboratori.

AME

SVILUPPARE UN MINDSET DINAMICO IN AZIENDA
Method Founder: Mariano Rigo

“Di tutte le tentazioni, sei più forte tu”
Mariano Rigo nasce come costruttore e imprenditore edile.
Mattone dopo mattone, difficoltà dopo difficoltà, sfida la forza e la resilienza, con costanza e disciplina.
La vita lo porta ad un momento down da cui emerge più forte e più capace, grazie al Coaching.
Studia metodologie innovative, si forma con la Nlp Society e, partendo dai benefici di una routine mattutina efficace, approfondisce come si possono creare abitudini funzionali e come dal comportamento si possa generare miglioramento.
Dopo 10 anni di sfide compone un life style, che configura e confeziona in 7 leggi denominate AME, ed insieme ad un team di esperti in evoluzione umana fonda AME: un metodo volto alla costruzione di un mindset dinamico ed evolutivo che ti permette di acquisire più energia, lucidità e disciplina.
Dopo un periodo di sperimentazione e test, negli ultimi anni AME è stato applicato anche all’azienda, partendo dalla filosofia del kaizen e del miglioramento continuo attraverso il settaggio di obiettivi di performance e di processo.
È una tipologia di Coaching diversa e innovativa, in cui la presupposizione è che:
sei più forte tu.
Del tuo passato, dei tuoi errori, dei fallimenti e di ogni tentazione alla pigrizia.
Il suo percorso è unico: COACHING AME, lo sviluppo graduale di 7 abitudini che cambiano la vita, l’azienda, la cultura.
Creare una cultura evolutiva volta al benessere dei propri collaboratori è la sua missione.

METODOLOGIE C.E.S.T. E BSA

TRASFORMARE LA COMPETENZA IN ECCELLENZA
method founder: Michele Quadernucci

“Ciò che ti frena puoi trasformarlo nella tua maggiore forza”
Quali sono le nostre vere potenzialità? Come funzioniamo?
Quali sono le skills determinanti alla nostra crescita e quali, invece, frenano e impattano negativamente nella tua vita?
Le soft skills sono ormai le competenze che creano maggiore cambiamento ed esse sono innate, ogni essere umano ne è fornito. La domanda è: conosciamo davvero come funzionano i nostri specifici meccanismi interni?
Da 18 anni, Michele Quadernucci approfondisce e ricerca come la nostra mente funziona. Come i meccanismi di autosabotaggio si mettano in atto al fine di proteggerci ma, in fondo, anche a bloccarci. Con oltre 10 anni di esperienza nel settore educativo e aziendale come counselor ed esperto in Leadership/gestione conflitti, Michele ogni giorno si dedica alla ricerca dei processi evolutivi e migliorativi della persona, al fine di aiutarla ad esprimere il meglio di sè.
La sua ossessione è il cervello. La sua missione è portare eccellenza nell’umanità. I suoi studi hanno portato alla costruzione delle C.E.S.T, una metodologia specifica da cui nascono i nostri principali assessment finalizzati all’autoconsapevolezza e allo sviluppo migliorativo. Le “sue” 20 skills selezionate sono, secondo la sua esperienza, quelle che, se allenate costantemente, generano eccellenza e potenzialità nell’essere umano.
Dalle C.E.S.T derivano anche le B.S.A., l’asset diagnostico da cui ogni percorso MR si forgia.

Richiedi una consulenza gratuita con un nostro esperto,
per comprendere ed analizzare le esigenze del tuo team.